Objetivou-se com este estudo caracterizar o perfil e avaliar o nível de satisfação que reflete na
qualidade de vida no trabalho (QVT) de trabalhadores da colheita de madeira de duas contratadas (C1 e C2),
por duas grandes empresas do setor florestal, sendo uma do segmento de papel e celulose (PC) e, a outra,
do segmento de carvão vegetal (CV). A avaliação ocorreu a partir da percepção dos trabalhadores das contratadas
em questão, utilizando um modelo pré-concebido que contempla 11 blocos ou dimensões referentes a variáveis
intervenientes e definidores da QVT, englobando 48 trabalhadores em três categorias funcionais: operador
de motosserra (7 trabalhadores da C1 PC e 10 da C2 CV), ajudante de motosserrista (7 trabalhadores da C1
PC e 8 da C2 CV) e operador de carregador florestal (11 trabalhadores da C1 PC e 5 da C2 CV). Os dados
referentes às variáveis intervenientes na QVT foram obtidos a partir de escala fechada do tipo Likert, com
os escores variando de 1 a 7, em que 1 correspondeu ao nível "bastante insatisfeito" e 7, ao nível "bastante
satisfeito". O perfil dos trabalhadores é de pessoa jovem, baixo nível de escolaridade e pouco tempo de serviço
na empresa. Quanto ao nível de satisfação no trabalho, constatou-se que os trabalhadores da C1 PC se encontravam
"satisfeitos" e os da C2 CV, "mediamente satisfeitos" com o trabalho e as condições proporcionadas pelas
respectivas empresas, apesar de estatisticamente não ter sido detectada diferença entre os valores médios encontrados
nas duas situações, pelo teste de Mediana (P>0,01). Os fatores que mais contribuíram para esses resultados
favoráveis foram os benefícios extras oferecidos pelas prestadoras de serviços, as condições de segurança no
trabalho e o contentamento com o emprego formal.
The objective of this study was to characterize profile and satisfaction level, which reflects the
quality of life (QOL) of forest workers of two contracts for harvest activities, one in the pulp and paper industry
(PI) and another in charcoal industry (CI). The evaluation of the satisfaction indexes was carried out according
to the workers perception by using a model including 11 parameters to reflect these workers QOL. The group
study of 48 workers encompassed three functional categories: chainsaw operators (7 from C1 and 10 from
C2), chainsaw operator's assistant (7 from C1 and 8 from C2), and log loader operators (11 from C1 and
5 from C2). Data regarding the factors involved in QOL were collected from a closed, Likert-type scale with
scores ranging from 1-7, in which level 1 corresponded to "very dissatisfied" and level 7 to "very satisfied".
The general profile of the group shows that most of them are young, with low level of education and employed
in the companies for a short time. Overall, the employees of contractors of the paper and pulp industry are
"satisfied" and those working for the charcoal company are only "moderately satisfied" with the work and policies
offered by the respective companies, although no significant statistical difference was detected between the
two groups, for the median test (P> 0.01). The main reasons behind these results are the general beneficts
offered by the companies, the safety measurements and the overall satisfaction for been employed.
