Fatores organizacionais e psicossociais associados ao risco de LER/DORT em operadores de máquinas de colheita florestal

Abstract

A organização do trabalho e os fatores psicossociais têm sido apontados como responsáveis pelos casos de LER/DORT, estando estes fatores relacionados à atividade dos operadores de máquinas florestais. Diante disso, buscou-se estudar e descrever os fatores de risco ligados a estes aspectos. A pesquisa compreendeu uma variação do sistema de colheita florestal de toras curtas (cut-to-length). O sistema empregado foi harvester e forwarder. A população do estudo foi constituída por operadores de máquinas de colheita de uma empresa de base florestal. Para a descrição dos aspectos da organização do trabalho foram realizadas observações in loco, almejando entender e descrever o dia-a-dia de trabalho, ou seja, o comportamento dos trabalhadores no posto de trabalho. Um questionário foi idealizado e desenvolvido especificamente para o estudo em questão. Ao término da pesquisa pode-se concluir que o trabalho pode ter impactos diferentes em trabalhadores expostos às mesmas condições de trabalho, o que pode ser explicado pelos fatores organizacionais e psicossociais.

Work organization and psychosocial factors have been suggested as responsible for cases of LER/DORT, and these factors related with the activity of forest machine operators. Therefore, the present study aimed to assess and describe the risk factors linked to these aspects. The research included a variation on the system of short log harvesting (cut-to-length). The system used was harvester and forwarder. The study population consisted of harvesting machine operators from a forest-based company. For the description of work organization aspects, in situ observations were performed, aiming to understand and describe the day-to-day work, i.e., the behavior of the workers on the job. A questionnaire was designed and developed specifically for the study. At the end of the study we concluded that the work could have different impacts on workers exposed to the same working conditions, which can be explained by psychosocial and organizational factors.